Dobio si otkaz? Pre nego što potpišeš bilo šta, proveri da li je postupak ispoštovan i šta ti zaista pripada.
Razlozi za otkaz
Otkaz od strane poslodavca — samo iz razloga propisanih Zakonom o radu.
Razlozi vezani za radnu sposobnost ili ponašanje zaposlenog (npr. nepoštovanje obaveza).
Tehnološki, ekonomski ili organizacioni razlozi — prestanak potrebe za radom.
Sporazumni raskid — uz pisani sporazum obe strane.
Otkaz od strane zaposlenog — uz otkazni rok 8-30 dana, bez navođenja razloga.
Postupak
Upozorenje — kod otkaza zbog povrede obaveza, poslodavac mora dati pisano upozorenje sa rokom za odbranu (najmanje 8 dana).
Pisana forma otkaza — sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku.
Otkazni rok — različit u zavisnosti od razloga i staža.
Konačan obračun — neisplaćena plata, neiskorišćeni godišnji odmor, otpremnina (ako pripada).
Ovaj tekst je opšta informacija, ne pravni savet — za sporne slučajeve obrati se advokatu ili sindikatu.
